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聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
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1、参与小爱唤醒客户端开发； 2、负责唤醒SDK嵌入式设备适配开发； 3、负责唤醒、语音相关质量改进与提升。
1、参与智能家居设备（如智能门锁、监控摄像头、智能厨电、传感类产品等）端侧图像算法的研发与落地，聚焦轻量化小模型方向； 2、参与计算机视觉算法开发，包括但不限于目标检测、关键点、分类识别、目标跟踪、图像分割等深度学习算法； 3、参与模型的训练、调优与评测，围绕端侧算力约束做轻量化与性能优化（剪枝、蒸馏、量化等）； 4、参与模型量化与部署工作，在嵌入式/芯片平台上完成模型移植与推理加速，改善端侧运行效率； 5、参与训练数据的采集、清洗、标注管理与数据分析，协助搭建数据处理流程，提升数据质量与研发效率； 6、跟踪业界前沿的轻量级视觉算法进展，参与算法调研、原型验证与文档整理。
1. 负责小爱及合作业务安全策略接入； 2. 负责小爱安全涉及的平台需求提出和开发推进，推进业务AI安全接入提效、搭建各类自动化平台工具，提高安全处置效率。 3. 负责小爱安全自研算法的迭代 4. 负责推进与基模安全迭代的相关合作工作
1、负责收集并整理业务需求，能独立完成需求文档； 2、能够发现所负责模块体验问题并快速给出解决方案去优化； 3、能够独立跟进项目的各个环节，从功能设计、研发测试一直到项目上线和上线总结； 4、协助产品负责人进行产品需求分析； 5、产品日常维护和功能改进。
【团队与使命】 负责构建支撑万亿级网页接入的高并发、高吞吐分布式网络与数据传输基础设施。日均百亿级请求，攻克全球复杂网络网关与浏览器底层内核解析难题，打造 AI 时代超级数据管道。 【岗位职责】 1. 高并发分布式网关：研发百亿级请求/PB级吞吐的全球接入网关（C10M）。 2. 高性能调度引擎：研发千万级任务分布式调度集群，实现负载均衡与自愈。 3. Web 底层解析管道：深入 Web 渲染与 DOM 结构，优化 Headless 浏览器集群与解析。 4. 智能网络与路由：研发全球节点调度，攻克智能路由、协议防护对抗（TLS指纹/WAF）。 5. 基础架构可观测：构建全球 Trace/Metrics 体系，保障系统高可用。
1、参与IOT终端如音箱、电视、眼镜、耳机、扫地机等小爱语音质量保障和建设工作，提升交付质量和效率； 2、参与搭建客户端自动化测试体现和集成验证实验室建设，沉淀自动化、性能测试、稳定性测试等能力，构建客户端测试Agent，完善客户端的智能化测试能力体系； 3、积极探索Vibe Coding模式在客户端测试开发流程中的落地实践，提升用例编写与测试执行效率。
1. 开发者产研流程管理：负责智慧卡片和快应用从接入、开发、测试、审核到上架的全流程管理，持续优化开发者上架体验和效率； 2. 平台产品设计：参与开发者平台（开放平台、审核后台、数据、平台开发者工具）的产品规划与需求设计，推动平台能力迭代； 3. 跨部门协作：协同桌面、系统UI、搜索、负一屏、支付、安全等内部团队，推进卡片在各系统入口的接入落地； 4. 开发者生态管理：跟踪开发者接入进度，协调解决接入过程中的技术与产品问题，维护开发者关系。
1、负责生态链产品软件质量和风险管控，问题复盘和流程迭代； 2、制定产品各软件交付阶段的质量目标，审核测试团队交付件，确保各阶段软件质量目标达成； 3、负责在产品各软件交付阶段输出软件质量报告，重点问题的跟踪。
1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度； 2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展； 3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进； 4、薪酬福利管理： 协助进行薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性； 5、数据分析与报告： 运用数据分析工具，对招聘、绩效、培训等相关数据进行统计分析，为管理层提供决策支持。
1、负责部门招聘相关工作； 2、负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控； 3、寻访、甄选，评估候选人，准备并沟通offer方案； 4、能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5、能够梳理分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 6、负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行； 2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率; 3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在问题，提出改进建议。 4、与海外各部门、中国总部以及外部合作伙伴保持密切沟通，确保人力运营工作的顺利推进。协调资源，解决跨部门合作中的问题和挑战。 OPS团队定位： 专注于海外地区人力运营，负责本地雇员及中国外派员工的高效流程管理、员工体验优化及合法合规执行。搭建人力运营方案、流程与服务标准，主导海外人力项目，为人力资源管理提供坚实支持。 Job Responsibilities: 1.Be responsible for the human resources operations of local employees in overseas regions and Chinese expatriate staff, including managing processes such as employee onboarding, offboarding, probation 2.completion, and job transfers, to ensure efficient execution of these procedures. 3.Participate in the formulation of human resources operation plans, workflows, service standards, and other systems to ensure the legality, compliance, efficiency of processes, and positive employee experiences. Continuously optimize existing processes to improve operational efficiency. 4.Collect and organize human resources operation data, analyze operational effectiveness, and provide decision support to management. Through data analysis, identify potential issues and propose improvement suggestions. 5.Maintain close communication with overseas departments, the Chinese headquarters, and external partners to ensure the smooth advancement of human resources operation work. Coordinate resources and resolve issues and challenges in cross-departmental collaboration. OPS Team Positioning: Focused on overseas human resources operations, responsible for managing the efficient processes, optimizing employee experiences, and ensuring legal compliance for both local employees and Chinese expatriate staff. Establishing human resources operation plans, workflows, and service standards, leading overseas human resources projects, and providing solid support for human resource management.
1、负责全球薪资日常运营，保证薪资发放的准确性和及时性； 2、与薪资供应商紧密合作，确保供应商提供高质量服务； 3、跨部门协作：与人力、财务、法务等相关团队紧密合作，确保权责发生制、供应商付款等流程的顺畅进行； 4、数据分析：协助处理与薪资相关的财务问题，确保数据的准确性和一致性。 5、其他payroll项目 Job Responsibilities: 1. Responsible for global payroll daily operations, ensure high accuracy and timely delivery. 2. Collaborate closely with payroll vendors to ensure high quality service delivery. 3. Collaborate closely with Finance and Treasury team to ensure smooth operation in accrual, vendor payment, etc. 4.Data analysis: Assist in handling financial issues related to payroll to ensure the accuracy and consistency of data. 5. Support payroll projects.
1、深入理解公司与部门的业务模式及业务规划，结合业务需求及市场情况，协助制定和执行招聘计划； 2、负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3、沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如mapping，行业研究等insight，并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨拉齐，以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； 4、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； 5、根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队。 Main Responsibilities: 1. Thoroughly understand the business model and planning of the company and department, and assist in formulating and executing recruitment plans based on business needs and market conditions; 2. Be responsible for controlling and improving the efficiency of the entire recruitment process, including but not limited to sorting out recruitment needs, clarifying talent profiles, searching for candidates through different channels, screening and interviewing candidates, conducting professional candidate evaluations and salary and level determination, negotiating offers, conducting background checks, and following up on employee entry; 3. Accumulate and update industry and talent insights, such as mapping and industry research, and discuss with the business department on issues and challenges in talent recruitment to ensure the alignment of expectations among multiple parties, prioritize tasks, and achieve goals; 4. Coordinate resources and mobilize enthusiasm from various aspects to solve various problems in the process of achieving work goals; 5. Analyze the current status and future business needs of the management team, identify talent for development and retention, and establish a sustainable talent pipeline.
1.需求调研与分析：负责收集并整理业务需求，能独立完成需求文档； 2.产品设计与规划：参与C、B端产品的功能设计和流程规划，绘制产品原型图，撰写详细的产品功能说明书；能够发现所负责模块体验问题并快速给出解决方案去优化； 3.项目跟进与协调：跟进产品开发进度，及时解决项目中出现的问题和风险；与跨部门团队进行沟通协调，确保项目按时交付，达成预期目标； 4.市场调研与竞品分析：关注竞品和行业动态，结合用户需求和反馈，推动产品和服务的进化。
1、参与HR领域AI产品的整体规划与路线图设计，负责定义产品目标、关键成果与交付节奏 2、深入HR业务场景（招聘、绩效、人才发展、组织效能等），识别AI赋能机会，输出产品需求文档与交互方案 3、与算法团队协作，将大模型、NLP、知识图谱等AI能力转化为可落地的产品功能，推动产品上线全流程 4、建立产品效果评估体系，数据驱动决策，通过用户数据分析持续优化产品体验与业务价值 5、跨域协同：联动HR业务、研发、设计、数据等多团队，确保产品高质量交付
1、参与 AI Agent 平台核心产品的规划与设计，覆盖智能体全生命周期管理、任务编排、技能（Skill）体系、企业知识与上下文等方向，负责子模块的产品方案与迭代推进 2、深入业务场景（办公协同、流程自动化、知识管理等），识别 AI Agent 赋能机会，将场景诉求转化为清晰的产品需求文档与交互方案 3、与工程、算法团队协作，将大模型、Agent 框架、MCP 协议等能力转化为可落地的平台功能，跟进从方案评审到上线验收的全流程 4、参与建立产品效果评估体系（任务成功率、采纳率、成本等指标），通过数据分析与用户反馈持续优化产品体验与业务价值 5、跨域协同：联动产品、研发、算法、设计、数据等多团队，推动产品高质量交付；跟踪业界 Agent 产品动态（OpenAI、Anthropic、Manus 等），输出竞品分析与产品洞察 加分项： 1、有 AI Agent、大模型应用、企业协作/SaaS 产品相关实习或项目经验 2、有 Prompt Engineering、RAG、Agent 工作流、MCP 协议等大模型应用实践经验，日常高频使用 AI 工具（如 Claude Code、Cursor）提升效率 3、头部互联网公司产品实习经历（AI/平台/企业服务方向优先），AI 相关科研项目或论文成果，或国家级/省级相关竞赛获奖 4、熟悉飞书/钉钉/企微等企业协作平台的产品逻辑 5、请附简历及代表性产品作品/案例（如有）
1.负责在小米联运游戏的运营工作，输出运营策略和整体规划，为总体收入目标负责； 2.负责已上线游戏产品的运营数据监控和分析，并持续提出业务优化方案，推进落地； 3.了解平台运营流程，把握市场趋势，制定平台能力侧升级及改进计划； 4.负责跨部门协调和沟通，推动专项业务人员紧密合作达成专项目标。
1. 负责国内外商标申请、续展、变更、转让等日常流程管理，包括商标盖章、状态跟踪、异议/无效程序跟进、到期提醒等； 2. 配合团队管理商标供应商，跟进申请进度，协调处理商标局下发的各类通知与补正； 3. 负责商标管理系统的日常维护与管理，包括商标信息录入、流程节点更新、权限管理及数据准确性校验，配合团队推进商标信息化建设； 4. 整理和维护商标档案及费用数据，确保商标台账的准确、清晰和可追溯。
1、参与建设面向零售、服务、整车等业务的 AI 风控工作流与应用平台，围绕风险主动发现、特征与数据分析、风险识别、策略生成与上线、监控复盘、客诉分析与处置辅助等场景，形成端到端闭环。 2、基于 LangGraph、LangChain、AutoGen 等 Agent 框架及工作流编排能力，设计并实现具备任务规划、工具调用、知识检索、状态管理和人工审核能力的智能风控应用，提升风险分析、策略运营和案件处置效率。 3、以 MCP 为核心建设风控工具生态，标准化接入数据仓库、特征与标签平台、策略平台、规则引擎、案件系统、监控告警、知识库及内部服务，保障工具调用的权限控制、审计追踪、稳定性和可维护性。 4、结合 RAG、结构化检索、SQL 分析及现有算法能力，建设风险知识库和分析助手，支持异常线索挖掘、风险归因、特征分析、策略效果评估和运营决策辅助。 5、与产品、算法、运营及业务团队协同，将实际业务问题拆解为可落地的 AI 工作流；持续优化模型调用效果、工具成功率、流程时效和人工提效，并推动应用稳定上线。
1. 参与小米相关产品开发过程质量设计评审、可靠性/兼容性质量设计测试验证； 2. 规划项目的测试计划，保证测试项目的完整性； 3. 负责与ODM、研发对接，输出产品质量验收标准、质量控制计划、测试标准等文件； 4. 开发过程中的测试问题跟进，问题改善、问题闭环确认； 5 产品用户内测阶段的问题跟进，问题改善、关闭确认； 6. 产品相关性能标准，安全标准、可靠性标准等更新建立。