招聘信息分享
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聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
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1) 从事无线通信系统中物理层软件的设计、开发、调试等工作； 2) 负责物理层协议解读与处理，物理层时序规划与控制，与上层协议及RF驱动接口等相关软件研发； 3) 负责物理层信道编解码，信道估计，调制解调软件开发，负责无线信道质量测量与上报相关，时间同步，频率同步等软件研发； 4) 负责物理层睡眠规划，睡眠机制，低功耗处理等；
1、负责安卓侧MODEM测试工具的开发和业务规划 2、负责安卓侧短距业务测试工具的开发和业务规划
1. 负责公司级IPD平台建设项目的整体规划与落地，牵引需求调研、流程梳理、方案设计、项目实施、上线验收及持续优化。 2. 协同产品、软件研发、硬件研发、测试、质量、供应链、财务、IT等部门，推动需求管理、产品规划、项目立项、阶段评审、软硬件开发验证、发布上市等IPD关键流程线上化、标准化和数据化。 3. 管理项目范围、进度、风险、资源和交付质量，推动跨部门问题闭环，并建设平台运营机制、数据看板和流程改进方法论。 【岗位亮点】 1. 参与公司级IPD平台和研发管理数字化体系建设，岗位影响范围大。 2. 深度连接产品、软件、硬件、测试、质量、供应链、财务和IT等核心部门，业务视野全面。 3. 直接推动软硬件研发流程标准化、项目管理透明化和经营决策数据化。
1. 敏锐洞悉业务逻辑，深入了解业务战略，为业务的组织发展提供支持，确保人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。 2. 深入了解并掌握业务进展和人员现状，建立与业务部门的高效沟通渠道，了解其需求和挑战，提供针对性的人力资源解决方案。 3. 根据人力配置规划，搭建人才梯队，支持团队进行组织、梯队和人才的梳理，确保团队结构的合理性和可持续性。 4. 负责企业文化在业务部门的落地，通过文化活动和员工关怀，提升组织活力，增强团队凝聚力和员工归属感。
1、协助招聘经理负责小米职能类岗位招聘工作推进； 2、辅助招聘项目，解决用人部门招聘需求； 3、开拓、维护各种招聘渠道，高效完成招聘工作目标； 4、辅助收集市场人才信息，进行相关行业、人才mapping。
1、制定户外媒介投放策略，基于核心户外广告场景，结合长短期品牌目标，输出可落地的投放方案与规划。 2、定期复盘户外投放效果，结合人流量、曝光量、人群画像等维度形成洞察，优化投放及选点策略。 3、负责户外媒介资源的采买谈判、合同签订、上刊执行与效果跟踪。
1.按照公司档案管理制度的要求及流程整理纸质会计档案； 2.在系统中完善纸质档案与电子档案的勾稽，完成整体档案归档流程； 3.对纸质会计档案进行入库上架，并在电子档案系统中操作相应流程； 4.配合完成档案查询、借阅、盘点等日常管理工作，保证档案的安全和完整，满足档案使用需求。
1、协助商业化运营进行表盘内容管理，上线后分析数据，输出内容运营策略，进而提升营收目标； 2、负责创作者的运营管理，能够协同产研推动各类问题的高效解决，持续优化运营流程，沉淀输出SOP并推动产品化落地； 3、策划App内相关运营活动，回收活动效果，持续迭代活动方向； 4、执行商业化运营分配的其他日常工作。
在深度转化、调价竞价机制方面做学术研究及工业落地，发表论文
认可小米汽车品牌文化，具有创业精神； 高效管理门店零售团队，通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展，对销售业绩目标负责； 负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目，包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动； 落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求； 管理、优化零售业务流程，保证客户在购买过程中的良好体验； 以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工，并帮助他们达到业绩标准
1. Align closely with business strategies and Hong Kong market dynamics to formulate talent planning, manpower reserve and recruitment strategies. 2. Own end-to-end recruitment lifecycle, including demand confirmation, talent profiling, sourcing, screening, interview assessment, salary grading, offer negotiation and onboarding follow-up. 3. Build continuous industry and talent insights, conduct talent mapping and market research. Collaborate with business teams to align hiring expectations, prioritize openings and resolve recruitment challenges. 4. Iterate and optimize recruitment processes, standards and selection methodologies to improve overall hiring efficiency and delivery quality. 5. Coordinate internal and external resources to solve recruitment difficulties and ensure delivery of hiring targets. 6. Analyze team talent structure and future manpower needs, identify talent gaps and retention risks, and build a sustainable high-quality talent pipeline.
1、从事汽车数据合规研究，熟练掌握汽车出海、数据跨境等政策法规要求； 2、拓展和建交汽车出海、数据跨境的政府机构、智库单位和行业专家； 3、负责汽车出海、数据合规领域权威机构的合作对接，推进各类合作课题的顺畅开展； 4、积极跟踪汽车出海、数据合规等行业会议和论坛动态等，形成定期政策行业分析报告； 5、支持汽车出海数据合规路径研究和申报、备案等保障。
Job Responsibilities: As the Germany Tax Manager, support tax planning and tax advisory matters under your responsibility, including but not limited to: - Develop overall tax planning strategies based on the Company’s business operations, transaction models and other relevant information, and coordinate their implementation. - Assess tax risks for new business activities or special/non-routine transactions and propose appropriate solutions. - Address and respond to tax-related questions raised by other departments within the Company, including Business, Legal, Human Resources and IT, etc. - Monitor and analyze tax risks on a regular or ad hoc basis, and provide early warnings of significant tax risks. - Work closely with the local finance team to implement tax solutions and support the development of tax-related systems. - Act as the primary contact with the local tax authorities, responsible for routine communications and responding to tax authority inquiries, and actively support related to tax dispute cases. - Support Group IFS and other projects from tax perspectives related to the relevant businesses. - Work with external professional advisors to preform periodic tax health checks. - Conduct regular self-assessments of significant tax risks. - Provide tax training to frontline business and finance personnel.
岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部业务招聘相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等；
1. 依托IPD流程，负责产品全生命周期成本管理，确保项目成本达标，助力损益预期目标达成 2. 根据产品定义及销售策略制定产品合理目标成本 3. 评估新产品成本，分解目标达成方案并推动目标达成 4. 与产品/研发/资源协同，挖掘降本机会点，制定降本策略并追踪达成状况 5. 与供应商沟通交流，了解消费类电子产品材料&器件行业成本趋势，对标行业友商寻找新的降成本机会点
1. 全球达人合作战略 负责制定全球达人合作策略及年度规划，根据公司品牌定位、重点市场和业务目标，搭建覆盖全球各个区域的达人合作体系。 2. 达人资源体系建设 建立并持续完善全球达人资源库，覆盖头部达人、腰部达人、长尾达人及内容机构（MCN），形成达人筛选、分层、评级、合作及淘汰机制。 3. 内容与传播策略 结合TikTok、Instagram、YouTube等平台特点和不同国家的文化差异，制定本地化达人内容策略，推动产出符合品牌调性、具有传播力和转化力的优质内容。 4. 商业结果负责 对达人合作带来的品牌曝光、内容资产、用户增长、引流效果和销售转化负责，建立指标体系。 5. 团队建设与管理 负责全球达人合作团队的组建、培养及绩效管理，明确不同区域的工作目标和标准流程，提升团队规模化拓展及精细化运营能力。
1、业务全链路对接，包括不限于参与前期规划、拆解岗位画像、跟进招聘进度、达成交付；2、统筹校招流程，落地校园活动，包括不限于宣讲会、社群运营等；3、渠道搭建与校企关系深耕，维护重点目标，持续供给简历并提升人才质量；4、数据复盘与体系迭代，基于校招数据，发现问题解决问题，实现体系升级优化。
负责小米国际社交媒体官方账号的视频内容策划与生产，包括选题挖掘、创意构思、脚本撰写及拍摄方案输出。 持续关注 TikTok、Instagram、YouTube 等海外社交平台的内容趋势、热门话题及平台玩法，结合品牌和产品传播需求，策划适合全球用户的创意内容。 独立完成视频脚本、分镜、拍摄 Brief 等内容方案，并与拍摄、剪辑、设计及相关业务团队协作，推进内容从创意到成片落地。 参与品牌重要节点、产品发布及全球营销项目的内容策划，探索具有国际传播潜力的内容形式和系列化栏目。 结合平台内容数据和用户反馈进行复盘，持续优化选题方向、叙事方式及视频表现，提升内容质量和传播效果。
1. 有竞争力的声学方案设计：负责小米电视、智慧屏全系新品的整机声学方案规划与落地，统筹声学器件选型、音腔结构及出音方案设计，输出可落地的技术方案与立项资料。 2. 研发高质量落地：全程跟进样机研发调试与版本迭代，针对性解决机身共振、杂音、漏音等常见声学问题，制定量产声学标准与测试规范，保障批量产品音质表现稳定一致。 3.AI智能音效调教：针对日常观影、游戏、人声对话等家庭使用场景，结合DSP调音、空间声场等技术完成整机音质调校，适配全系列机型，优化沉浸式客厅影音体验。 4. NPS质量优化：完善大屏产品声学测试体系，完成各项声学性能测试与竞品体验对标，复盘量产及用户反馈的音质问题，持续优化产品声学表现。 5. 技术预研与沉淀：跟踪行业大屏声学新技术、新方案，推进前沿技术的落地预研与试点应用；梳理沉淀标准化技术规范，联动各团队持续优化产品声学体验。
1. 绩效项目：支持集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。 2. 晋升项目：协助集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。 3. 人才测评统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案。 4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出