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1. 负责以通讯功能的开发，包括但不限于CAN、LIN、以太网、网关等 2. 负责管理和维护软件的编译构建系统，保证软件可编译运行； 3. 负责协助管理和维护软件的编译构建系统，保证软件可编译运行； 4. 负责执行稳定性与压力测试用例，保障功能的鲁棒性； 5. 负责协助相关问题分析和解决； 6. 团队要求的其他工作
岗位描述： 1. 参与图像/视频相关领域的深度学习或传统算法研发工作； 2. 负责图像渲染，显示以及编解码方向传统和AI算法的研究、开发，效果调试及产品落地； 3. 负责Cmodel及算法文档撰写等交付动作； 4. 负责相关技术前沿跟踪，及合作算法落地产品。
1、敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为分公司业务团队的区域&店长的组织发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为区域业务团队管理提供针对性解决方案； 3、通过与区域业务团队的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动业务的高速发展； 4、参与制订分公司区域管理&店长管理人力资源全面解决方案。
1.负责出镜直播、执行脚本、粉丝互动、客户线索收集，上播准备与下播复盘； 2.负责完成目标数量的短视频和图文，内容策划、出镜拍摄和剪辑等； 3.负责其他新媒体账号短视频和图文内容的更新、维护、优化，获取客户线索； 4.定期与销售端复盘线索情况，协助销售跟进客户及转化订单； 5.完成各类产品知识和直播技巧的学习提升。
1. Responsible for the HR operations of overseas employees and Chinese expatriates, including cross-border transfers, file management, non-cash benefits, supplier management, etc.; 2. Interpret and design HR operation processes that comply with local regulations and group standards (such as onboarding-on-the-job-departure full life cycle management), conduct regular process audits and efficiency analysis, and promote process compliance and efficiency; 3. Lead overseas HR human resource operation projects, output standardized toolkits, and continuously improve human resource operation efficiency and user experience; 4. Maintain HR system data, ensure data integrity, support overseas module demand analysis and functional testing, and provide local data insight support for the headquarters.
1. 在线解答观众提出的简单问题；通过弹幕监控，及时捕捉观众的需求和反馈，引导观众互动 2. 私信回复工作，回复观众发送的私信，解答产品咨询、价格询问等问题，确保回复的准确性和及时性 3. 潜客主动挖掘工作，识别潜在客户，并主动私信建联，主动挖掘线索，定期跟进潜客，主动服务，促进潜客留资
1.负责直播前的开播准备工作、直播中的场内各环节调度执行跟播、直播后的复盘工作； 2.店铺日常维护更新、开播预告、商务政策话术优化等； 3.负责直播运营的相关工作： - 周月年度复盘及规划， - 提升账号内容数据与直播数据， - 完成门店线索及销量目标； 4.每日监控后台数据：直播漏斗、视频互动、线索收割等； 5.账号内容规划，完成视频拍摄与剪辑； 6. 监督和辅导负责省区内部的经销商账号规范情况及效果提升
1. 负责大语言模型训练框架开发和优化，包括不限于性能分析，高性能算子，计算和通信优化，可观测性等 2. 负责大语言模型推理框架开发和优化，包括不限于PD分离，专家并行，高性能算子等 3. 负责训练和推理框架团队管理和规划，支持上层大语言和多模态模型的训练和推理
1. 主导 EVCC 嵌入式软件需求分析、架构设计、代码实现及单元测试，符合 ASPICE CL2/CL3 流程； 2. 实现并优化国标、欧标、美标充电协议栈（GB/T 27930 / DIN 70121 / ISO 15118-20），主导 Plug & Charge / PnC 证书管理体系落地； 3. 负责 V2G、V2L、V2H 能量调度策略开发，支持 800 V 高压平台与双向 OBC 协同； 4. 主导 EVCC 与整车控制器（VCU）、电池管理系统（BMS）、T-Box 的通信接口（CAN/LIN/Ethernet SOME/IP）定义与集成； 5. 主导充电异常诊断与远程 OTA 方案，实现高效闭环修复； 6. 主导功能安全（ISO 26262 ASIL-B）与网络安全（ISO/SAE 21434）软件设计，编写安全分析（DFA/FMEA）与技术安全需求； 7. 支持生产线 EOL 测试用例开发，解决市场疑难充电故障。
1. 负责整车诊断数据库（如子系统/控制器/零部件/驱动级/信号等诊断）的开发和评审； 2. 负责开发和优化诊断工具，在试制和工厂生产线进行整车下线调试，支持试制和量产车辆的EOL工作，参与实车问题排查； 3. 支持控制器的基础技术开发和测试工作，对控制器的Basetech开发进行评审，支持测试问题的分析和推进； 4. 从基础技术角度，参与确立整车的诊断通讯架构、刷写、OTA、远程诊断等技术方案，并在整车进行实施和持续优化。
1.内控体系搭建与落地：搭建并完善研产供内控体系，制定内控制度、流程规范及执行标准；推动内控要求在研产供各环节落地 2.风险识别与管控：定期开展研产供全流程内控风险排查，重点识别研发合规、生产合规、供应链风险等潜在问题；制定风险应对方案，跟踪风险处置进度，建立风险预警机制，降低研产供业务运营风险 3.流程监督与优化：日常监督内控流程执行情况，确保各环节按内控要求操作；分析业务流程中的内控痛点，推动流程优化，提升运营效率与合规性 4.团队与能力建设：组建并管理内控专项团队，明确团队成员职责，制定培训计划，提升团队在研产供内控领域的专业能力；向研产供各部门开展内控培训，提升全员内控意识
1. AI趋势与用户洞察： 深度调研与分析海外市场（尤其是欧美）在语音助手、多模态交互、生成式AI等领域的技术趋势、竞争格局与用户痛点，挖掘海外座舱AI产品的差异化体验与创新机会点； 2. 产品定义与设计： 主导海外座舱语音助手及多模态AI产品（如视觉、语音、手势融合交互）的功能规划、体验定义和原型设计，输出严谨、清晰的AI产品需求文档，并深度参与交互与视觉评审，确保AI体验的全球化和本土化落地； 3. 全流程产品管理： 驱动AI产品从概念、技术可行性评估、算法模型需求、工程开发、测试验证到全球发布的全生命周期，高效协同算法、工程、设计、测试、本地化等多团队，确保项目高质量交付； 4. 数据驱动与体验优化： 建立AI产品效果评估体系，通过用户行为数据、A/B测试、语音日志分析及用户反馈，持续洞察体验问题，驱动语音识别、自然语言理解、多模态融合等核心能力的迭代优化，提升产品智能性与用户满意度。
1. 负责审核座椅系统开发包括内部布置可行性，造型可行性分析，技术方案选择，工艺可行性分析，确保座椅零件开发满足项目节点交付要求和质量要求。 2. 负责项目开发过程中系统性重难点问题公关解决，如鞭打问题，气囊点爆问题，面套空浮问题等 3.负责承接整椅相关的前瞻技术研究并在项目上的运用搭载和落地。 4. 负责建立座椅系统及零部件开发相关know-how，制定座椅系统及零部件相关技术标准和完整开发流程，且确保相关体系在项目上运行。 5. 负责审核座椅开发中的成本，属性，重量等要求，确保座椅产品实现满足产品定义要求的最优解 6. 负责组织内部员工培训，确保座椅团队知识储备和能力要求能够满足项目交付 7. 负责牵头整椅系统垂直整合策略落地，保证整椅开发能力达到行业领先水平
1、战略成本分析与规划： · 主导全链路物流成本分析（仓储、运输、进出口清关、2B&2C配送、店配、逆向物流等），识别关键成本动因和优化机会，并借助良好的跨部门沟通协作能力推动落地。 · 构建成本预测与降本增效模型，为年度预算、业务规划和定价策略提供精准的数据输入。 2、深度数据分析与洞察： · 利用专业的数据挖掘技术，发现隐性成本和不合理的支出模式。 · 通过“假设分析”模拟不同业务场景下的成本变化，支持战略决策。 3、团队管理与能力建设： · 领导并培养成本分析团队，提升团队的专业数据分析能力和业务影响力，保障部门任务按时按质达成。 · 成本管理及分摊线上化能力搭建。
岗位职责 负责区域内交付侧风险及高危客户投诉的快速响应、高效处理与闭环，确保客户满意并有效控制负面影响及舆情。 建立并优化区域高危客诉预警、响应、升级及复盘机制，形成最佳实践；与内部跨部门紧密协作，共同应对复杂客诉及潜在危机。 保障交付体验口碑管控体系指标达成，定期对交付门店进行体验管理赋能，提升一线的整体防负能力和正向体验创造能力。 监控体验指标，挖掘数据变化背后的根因（包括但不限于：NPS、NSS，五星评价、投诉率、舆情溢出率等），识别影响客户体验的关键问题和改善机会点。 组织并开展交付侧体验提升活动，为口碑提升项目进行方案设计，流程规划及区域侧落地执行，提高用户对交付服务的好感度和正向口碑输出。 高效协同各部门， 与区域保持紧密沟通，解决对接区域的相关问题，推动总部资源支持区域改善项目。
1. 承接产品需求定义， 对于产品功能系统性深入分解， 2. 对于硬件架构，软件架构和算法架构具备拉通管理，和竞品对标，深入剖析现有架构的优劣势 3. 推动实现下一代更优架构的实现和落地
1.战略与策略层面：基于部门业务战略与发展规划，设计并实施部门文化整体策略，确保文化理念与部门目标高度一致。 制定文化传播年度方案与节奏计划，推动文化宣传工作有序、稳定落地。 2.活动与落地层面：独立策划、组织和执行各类企业文化活动（线上 + 线下），增强团队凝聚力与员工归属感。结合业务部门需求，完成文化宣传策划、推动及落地执行，助力业务变化与组织变革，支撑部门及公司战略目标实现。 3.传播与渠道层面：管理内部宣传渠道（如内刊、公众号、内部系统等），有效传播部门文化与动态。完成文化理念宣传相关工作，运用多种传播逻辑、路径与方法论，扩大文化影响力。 4.优化与反馈层面：收集、分析员工对文化建设的反馈，持续优化企业文化建设方案。主动洞察业务发展变化对员工思想的影响，针对性形成传播方案并落地。 5.协作与品牌层面：与各业务部门建设深度合作，联动提升部门能力形象与品牌知名度。
1. 洞悉用户需求和分析市场趋势，负责制定产品路线规划，定义产品规格； 2. 关注并研究行业前沿技术，保证产品在技术上的持续创新； 3. 找准场景和痛点，策划差异化卖点功能，并提炼营销概念；
1. 参与门店各品类展陈设计，提升形象品质 2. 负责门店产列管理 3. 设计项目的落地执行与进度管理
1、技术培训需求调研与体系规划：开展多维度的技术能力缺口诊断（如产品技术、专项问题），运用问卷、访谈、绩效数据分析等方式识别关键需求。基于业务战略（如产品迭代、投诉改善目标），制定年度/季度培训计划，明确优先级、资源配置及实施路径。 2、技术认证体系与月考管理：设计分层级技术认证标准（如初级/高级工程师认证），关联职业发展通道与激励机制。主导技术月考全流程：题库开发（结合产品故障库）、考核实施、成绩分析，输出能力短板改进方案。 3、讲师团队建设与管理：选拔内部技术专家担任讲师，设计培养计划（含课程开发、授课技巧、课堂控场能力训练）。建立讲师激励体系（如课时津贴、荣誉评级），确保课程质量与讲师留存率。 4、一线工程师能力提升与认证体系化：开发针对性课程（如3C数码产品故障排查、黑白电维修技术），通过工作坊、情景模拟强化实操能力。搭建“培训-认证-实践-复训”闭环体系，推动能力数据化（如认证通过率、故障解决效率提升率）。 5、技术专项攻坚组织：主导高优先级专项（如多维率降低、重大投诉改善），协调研发、服务团队开展根因分析，设计培训干预方案并跟踪落地效果。