招聘信息分享
JOBHUNTER
聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
招聘信息分享
JOBHUNTER
聚合各大厂 / 国企官网招聘信息，实时同步官方数据
1、国内外股票期权激励相关的政策法规、最佳实践的研究与分析； 2、集团长期激励政策的优化迭代； 3、薪酬管理基建项目的方案设计、汇报、落地； 4、参与完成股权激励和薪酬管理基建其他相关工作。
1. 负责零售运营类业务的中长期策划、推进与状态跟踪，制定并实施优化方案，完成全链路闭环管理。 2. 新业务拓展，推动线上线下融合创新，孵化新业务增长点。 3. 跟踪零售运营数据，分析业务表现，提出改进策略并推动执行。 4. 协调跨部门资源，确保零售项目高效推进与目标达成。
1. 负责整车OTA车端方案及核心模块设计落地，确保符合功能安全、信息安全及整车架构要求。 2. 定义OTA车端升级全流程，优化升级效率与用户体验，规避升级安全风险。 3. 协同各相关团队，推动OTA车端方案与整车总线、域控制器等深度融合，解决跨模块协同问题。 4. 负责OTA车端技术文档的编写与评审，保证文档规范准确。 5. 跟踪OTA车端各类测试，分析定位问题并推动闭环，保障功能稳定。 6. 关注OTA行业前沿技术与相关法规，结合项目需求优化方案，确保合规。 7. 参与OTA车端功能需求分析评审，提出设计优化建议，支撑功能迭代。
1、根据公司战略规划，完成汽车交付中心的选址拓展工作； 2、有多年汽车门店的选址经验；特别是4S店的选址经验和项目资源； 3、擅长汽车交付中心的选址规划、项目评估、租赁合同谈判、以及建店、筹备的完整流程和各个业务环节; 4、能够承担同时筹备若干项目的高效工作、协调组织能力、解决问题能力； 5、能够适应要求严谨的工作体系；并始终保持勤奋，有强烈的责任心。
1. 产品讲解：⽤最热情的⽅式接待所有进店⽤户，提供专业的产品讲解，结合⽤户情况与使⽤场景，使⽤户理解产品的核⼼价值，激发⽤户对于品牌与产品的热情； 2. 试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实 际驾乘体验过程中回答关于⻋辆使⽤的相关问题，解除顾客⽤⻋顾虑； 3. ⽤户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中⼼⽤户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴⾼效合作，解决⽤户购⻋及⽤⻋问题，提供改进⼯作的建议和反馈； 4. 团队合作：在达成个⼈关键业务指标的基础上，助⼒达成团队销售⽬标，并不断提升业绩达成能⼒； 5. 活动执⾏：⽀持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在⽤户； 6. ⻔店维护：配合零售店长和零售主管维持零售中⼼视觉陈列标准和后区标准，维护展⻋、展具和零售店整体环境。
1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地 2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等 3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建 4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计
1.有效平衡生产需求与供货风险情况，确保生产稳定 2.向供应商发布零件订单，进行到货保障、结算及风险调查， 3.负责拉动资源解决日常供货风险，提前预判风险，及时报警，保障生产稳定 4.参与ERP/LES等系统的方案及实施，树立各项业务流程 5.负责分析供货异常，协助供应商提升交付能力，并对交付管控方法进行不断改进 6.负责保证库存准确性，分析、解决问题并制定预防策略
1、深入理解并解读业务战略，并基于业务战略协助制定并落地短、中、长期组织和人才建设规划 2、基于组织短中长期规划，制定对应组织战术，输出有针对性的人力资源专业解决方案，包括但不限于：专家人才队伍建设、后备人才发展、内部轮转岗机制、应届生培养方案等 3、与HRBP团队高效协同，保障战术高效落地，并进行阶段性回看复盘，持续迭代优化
工作职责 1.主导生产线运营计划的制定与全周期管理,确保计划与产能、订单需求精准匹配。 2.实时监控生产进度,快速响应车间停线、瓶颈等异常,通过线体BUFFER优化与计划动态调整保障交付节奏。 3.负责生产数据的收集与分析,输出高质量生产报告,为管理层决策提供数据支撑。 4.组织每日生产早会,同步进度、协调资源、推动问题闭环,提升团队协同效率。 5.统筹滞留车、报废车的全流程管理,牵头组织批量返修工作,降低生产损耗。
负责设计自研芯片配套的模拟IP或者解决方案中独立的模拟芯片，最终支持自研芯片平台或解决方案的产品化。
1.具备汽车主机厂库存管理经验 2.有物流系统、SAP系统实操经验，熟练掌握系统扣账逻辑 3.有零部件盘点经验，组织过年度大盘并能输出盘点报告 4.具备账实差异分析能力，能分析盘点差异原因 5.具备一定的团队管理经验或能力 6.有新项目或新车型项目导入经验
1. 负责中长期的整车物流规划以及策略，完善网络布局，支持交付目标的高效达成； 2. 负责运力市场洞察以及对流资源分析，并建立感知机制； 3. 负责物流相关流程体系和标准化管理； 4. 监控整车仓储、运输运营质量，完成月度的供应商考核以及运营分析； 5. 负责新项目物流规划方案以及落地； 6. 负责对接采购，定期完成各项物流项目招采； 7. 负责供应商管理，包括技术标准、导入、定期复盘会议，以及体系能力提升； 8. 持续迭代和优化物流系统。
1、产品上市培训操盘，持续进行内容迭代 2、产品课程开发，话术开发及授课，输出完整的培训课程工具包 3、承接动态试驾培训，能落地实操类产品培训，适配一线销售实战需求 4、对业务进展进行组织诊断，通过开展培训项目助力销售 5、通过培训复盘，进行项目优化，确保培训效果达成
1. 市场在售车型质量信息的收集管理、确认一段分析结论，推进质量及各专业对售后质量问题持续改进，制定市场处置方案等； 2、运用质量管理系统对市场问题进行管理、追踪，定期输出售后质量改进报告； 3、对首发、多发、严重质量问题进行预警，组织每日质量会汇报材料，推进临时及永久解决方案落地； 4、潜在质量风险预防及处置。包含售后应对方案制定、维修操作指导输出，应对资源调配、处置进展跟踪，处置环节优化，确保潜在风险有序、按时处置； 5、承接质量调研需求，组织一线服务中心完成调研相关动作，并闭环关键信息； 6、预警系统数据模型设计，预警信息链路管理，不断维修预警链路的全面性，准确性，改善及时处置闭环率。
1、参与 Android 系统性能与内存领域的 DFX（可测试性、可诊断性、可观测性）体系设计； 2、梳理和规范性能/内存问题的采集点、日志格式、告警机制，形成 DFX 设计规范文档； 3、设计并实现自动化问题发现流水线：从数据埋点 → 异常检测 → AI 辅助归因 → 闭环报告； 4、与研发、测试、运维同学协作，将 DFX 能力集成到 CI/CD 及灰度监控系统中。
1、参与 Android 内存问题（OOM、内存泄漏、碎片化、RSS 异常增长等）的分析方法研究与工具建设； 2、开发或完善 heap dump 解析、smaps 分析、LMKD 行为追踪等工具模块； 3、结合 AI 能力构建内存问题智能诊断流程：自动提取关键指标、生成问题报告、给出优化建议； 4、配合测试同学在真实设备上复现和定位内存问题，积累典型 Case 库；
1、参与 Android 系统用户态与内核态性能分析工具的研发，包括 CPU 调度、I/O、帧率、唤醒延迟等维度； 2、基于 Perfetto、Simpleperf、eBPF 等平台进行数据采集模块的开发与优化； 3、探索将 LLM / AI Agent 能力引入性能分析链路，实现 trace 自动解读、瓶颈定位、根因归因等智能化功能； 4、编写工具使用文档及分析 Case 沉淀，推动工具在团队内落地；
1、 及时监测、搜集国家、北京产业政策，并根据相关性进行整理分析； 2、 负责项目申报前期报告汇总、附件材料收集及最终材料的整合及递交等； 3、 支撑主管做好项目申报内部各部门协调和推进工作； 4、 负责与产业主管部门基本的对接和交流工作； 5、具备较强的政策同查和公文撰写功底。
1、分析AI应用计算瓶颈、带宽瓶颈、功耗热点等问题 2、基于真实或合成AI工作负载，评估并优化NPU架构瓶颈 3、能与硬件、软件、算法等多团队协同推进项目落地 4、跟踪新兴算法（如Transformer、图神经网络等）的发展趋势，评估其在当前架构下的执行效率
1、负责制定测量策略、编写测量程序、执行尺寸测量任务； 2、支持报告模板制作、尺寸数据系统维护等； 3、负责测量支架及测量设备的点检和日常保养维护； 4、负责测量报告的整理、初审和预警等工作，对测量报告进行初步判断分析，并输出改进措施； 5、支持新导入测量设备的安装调试； 6、负责开发培训体系、编制培训材料，组织技能培训，进行人员技能培养，实施技能等级认证； 7、负责工位安全、5S、保密管理工作。