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从事控制系统设计、开发、调试及验证，运行数据采集处理，设备状态监测、评估、诊断等智能算法开发，核电智慧应用软件设计与开发等工作。
从事核电网络安全监测运营、网络安全应急、安全运营智能体开发相关工作。
从事核电系统网络安全检测、设备安全检测工作、攻防技术研究等。
从事特种机器人与智能装备设计开发相关工作。
承担核工业特种机器人开发工作。
承担核工业特种机器人技术研发和产品开发工作。
承担核工业特种机器人技术研发和产品开发工作。
承担核工业特种机器人技术研发和产品开发工作。
核行业、新能源等领域信息化系统（含数据治理、数据分析类系统）的软件设计、开发、测试与运维工作，主要包括： 1. 承担业务系统功能模块的设计、编码、单元测试与缺陷修复，参与需求分析与技术方案设计； 2. 参与系统后端服务、数据处理与接口开发，以及前端功能、可视化页面的开发； 3. 参与基于容器与DevOps平台的持续集成、持续交付和自动化发布，承担系统日常运营运维：版本发布、监控告警处置、故障定位与性能优化； 4. 跟踪人工智能等新技术，参与其在业务系统中的应用探索与实践。
信息系统集成实施及网络安全管理工作，主要包括： 1.信息系统集成方案编制及实施和验收； 2.信息系统部署调试及系统整合对接； 3.信息系统安全审计、安全授权及网络运维、巡检、监控与故障处理； 4.工作地点：武汉/各核电基地。
承担核电厂换热器、管道、容器等设计工作。
从事系统软件技术研究；从事仿真支撑平台、实时数据库、分布式并行计算框架、模型集成与调度、软件集成及国产化适配等核电工业软件及系统软件技术研究；从事软件架构设计、数据引擎、数字孪生底座、智能计算引擎等核电厂数字化技术研究。
从事核电网络安全技术研究、工控系统网络安全产品研发、网络安全防护规划、建设及安全分析与管理工作。
1.按照设计图纸和工艺文件转化为可执行的制造工艺； 2.负责工艺方案制定和工艺验证； 3.完成上级交办的其它工作。
1.按照质量要求开展装备的各项性能指标测试； 2.参与加速器的集成工作，零部件采购和寻源工作； 3.完成上级交办的其它工作。
1.按照加速器规范开展加速器维修保养工作； 2.参与加速器的安装、调试工作； 3.完成上级交办的其它工作。
1.参与智慧核医疗相关系统的需求调研与分析，洞悉前沿技术，结合业务需求制定合理的技术路径和方案； 2.参与医疗AI应用开发项目，协助科研基金项目选题与方案撰写，多中心课题支持等； 3. 参与核心业务模块的编码实现，遵循代码规范，编写可维护、高性能的代码，完成单元测试与集成测试； 4. 参与设计并优化数据库结构，负责 SQL 语句优化、索引设计，解决数据存储与查询性能问题，保障数据安全与一致性； 5. 参与分布式系统、微服务架构的开发与维护，负责服务间接口设计，解决服务调用、负载均衡、熔断降级等问题； 6. 协助对接前端开发团队，协助排查前后端联调问题；协助线上系统的监控与故障排查，使用日志分析工具、监控工具定位并解决性能瓶颈、服务异常等问题。
1.按照上级单位纪检组织的有关文件、会议精神、要求等进行贯彻落实、跟踪汇报、完成相关工作，落实和推动本单位开展纪检监督工作； 2.协助公司党委、纪委与上级单位开展党风廉政建设和反腐败工作、廉洁风险防控体系建设、廉洁文化建设； 3.协助上级和本级纪委落实监督责任，针对公司廉政风险易发多发的重点领域和关键环节开展监督检查，推动廉洁风险排查防控；建立并管理相关人员的廉政档案； 4.负责组织、筹备公司纪检与上级公司纪委相关会议、活动等；负责起草纪检相关制度、工作文件、材料等； 5.负责纪检日常工作；做好纪检监察方面文件资料的收发、传递、归档，按要求及时完成各类统计报表； 6.配合出具廉洁回复意见；负责监督执纪“四种形态”和纪检监察信访件的统计、受理、上报和档案管理工作；协助上级纪检监察部门处理有关纪检监察信访举报问题线索、案件查办等工作； 7.协助上级单位开展公司审计工作； 8.协助梳理、完善公司内部控制体系、管理制度、业务流程，排查流程漏洞、制度缺陷； 9.负责跟踪审计、内控问题整改落地、复核整改结果，建立整改台账； 10.完成领导交办的其他工作。
一、人力资源规划与组织管理：协助编制人力资源规划、年度用工计划及人工成本预算；参与定岗定编、岗位说明书修订、组织架构调整及人才盘点；收集整理人力资源数据，为决策提供基础分析支持。 二、招聘与配置：协助开展校园招聘、社会招聘及高层次人才引进；负责需求汇总、职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批跟踪及入职跟进；维护招聘渠道和人才库，做好招聘数据统计与分析。 三、培训与开发：协助开展培训需求调研，编制年度培训计划；组织新员工培训、专项培训及内训师管理；跟进培训实施、效果评估、学时统计；协助职称评审、技能鉴定、继续教育等工作。 四、绩效管理：协助绩效制度宣贯、指标制定与考核组织；跟进绩效考核流程，汇总考核结果，支持绩效反馈与结果应用；做好绩效数据归档与分析。 五、薪酬福利与人工成本：协助考勤统计、薪酬核算基础数据整理、五险一金及企业年金办理；参与福利发放、个税申报、薪酬台账维护及人工成本分析；确保薪酬数据准确、保密。 六、员工关系与劳动关系：协助办理入职、转正、调动、离职等手续；负责劳动合同签订、续签、变更及人事档案管理；处理员工日常咨询、离职面谈、劳动争议预防及员工关怀活动。 七、干部管理与人才队伍建设：协助干部选拔任用、考核监督、后备干部培养等基础工作；参与人才库建设、职称管理、因私出国（境）管理及干部人事档案专项审核等。 八、人力资源信息化与数据统计：维护HR信息系统，及时更新员工信息；负责人事报表、花名册、考勤报表等统计报送；推动人力资源数据数字化、规范化管理。 九、制度合规与综合管理：协助人力资源制度起草、修订与流程优化；跟踪劳动法律法规及上级政策要求，配合审计、巡视、检查整改；做好保密管理及部门综合事务。 十、企业文化与员工关怀：协助组织企业文化活动、员工满意度调查、节日慰问及团队建设，营造良好组织氛围。 十一、其他：完成上级交办的其他人力资源相关工作。
1.维护本区域内现有用户和代理商，保证续订任务和老用户新增任务的完成； 2.积极调研、联系新客户，指导代理或通过直销方式量化完成销售新增任务； 3.为实现销售目标拓展新市场新行业，寻找专业合作伙伴开辟销售增长点； 4.组织以销售为目的的市场、培训等活动，保持市场活力与用户粘性； 5.积极催款，完成区域到款任务。